Gestion des arrêts maladie en entreprise

Maintenir le lien humain — protéger la confidentialité

La gestion des arrêts maladie en entreprise est souvent un moment délicat pour le dirigeant comme pour le salarié.
Entre le respect du secret médical, la continuité du lien et les obligations légales, il est difficile de trouver le bon équilibre.

Comment rester présent sans être intrusif ?
Comment éviter les maladresses tout en prenant soin de ses équipes ?

Même si l’employeur n’est pas tenu au secret médical, il ne peut pas évoquer, rechercher ni même supposer les raisons d’un arrêt maladie — y compris en cas d’accident du travail.
Le simple fait de tenter d’en déduire la cause peut être perçu comme une atteinte à la vie privée.

👉 C’est pourquoi il est fortement recommandé de confier cette mission à un professionnel de santé.
Cela permet de préserver la confidentialité, de sécuriser juridiquement le dirigeant, et de maintenir un lien humain et bienveillant avec le collaborateur tout au long de son absence.

Un accompagnement complet et confidentiel

Déléguez la gestion des arrêts maladie à un partenaire de confiance

Notre service d’accompagnement des arrêts maladie en entreprise vous aide à gérer ces situations sensibles dans le respect du secret médical et du bien-être des salariés.

Respect absolu du secret médical

Aucune information de santé n’est communiquée à l’employeur.
Cette neutralité protège à la fois le salarié et l’entreprise.

Coordination avec le service de santé au travail

Nous faisons le lien avec la médecine du travail pour anticiper le retour au poste et garantir un accompagnement conforme aux obligations légales.

Accompagnement du retour au poste

Un retour préparé, encadré et apaisé : nous veillons à ce que la reprise se fasse dans les meilleures conditions, dans le respect du secret médical et du rôle de chacun.

Les avantages pour votre entreprise

• Conformité au Code du travail et au secret médical

• Prévention des tensions et des contentieux

• Retour au poste plus fluide et mieux préparé

• Climat social amélioré et confiance renforcée

• Dirigeant juridiquement protégée et salarié accompagné

Pourquoi mettre en place un protocole arrêt maladie ?

Mettre en place un protocole clair de gestion des arrêts maladie permet à votre entreprise :

• d’agir avec bienveillance et professionnalisme,

• de renforcer la confiance avec vos collaborateurs,

• et de se protéger juridiquement en cas de litige.

C’est une démarche simple, humaine et protectrice — pour le salarié comme pour l’employeur.

👉 Mettre en place un protocole arrêt maladie